RLS di aziende fino a 50 dipendenti che devono effettuare l'aggiornamento annuale obbligatorio della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L'articolo 37 del nuovo Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nell'ultimo capoverso del comma 11, introduce l'obbligo di aggiornamento periodico della formazione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS). La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell'obbligo di aggiornamento periodico la cui durata: non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano fino ai 50 lavoratori almeno di 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori. Le modalità, la durata e i contenuti del corso sono in linea con quanto indicato nell'art. 37 comma 11 del D. Lgs. 81/08.
Le principali novità normative introdotte dal D.Lgs. 81/08, alla luce del D.Lgs. 106/2009 (Decreto Correttivo): - estensione del campo di applicazione: nuova definizione di 'lavoratore'; - nuove modalità gestionali di controllo; - novità in tema di sorveglianza sanitaria; - l'importanza dei sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro (rif. Art. 30); - i 'nuovi rischi': stress lavoro-correlato, differenze di genere ed età, lavoratori stranieri, mansioni critiche, alcol e tossico-dipendenza; - la formazione estesa alle diverse figure dell'organizzazione aziendale. Aggiornamento normativo su prevenzione incendi e procedure di emergenza (D.P.R. 151/11). Contributi significativi degli RLS alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro.
4 ore
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Al termine del percorso formativo, comprovata la frequenza del 100% delle ore di formazione previste, verrà somministrata una verifica di apprendimento finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali.